こんにちは！タカ建築株式会社の公式ブログへようこそ。

今回は、タカ建築の社内・社員が持つ強みをテーマに、その「原動力」となる要素を丁寧に紐解きながら、会社として、組織として、どのように成長し続けようとしているかをお伝えします。

１．はじめに

家づくりという仕事は、図面や資材、技術だけでは成り立ちません。そこに込められた想い、日々のコミュニケーション、互いを支え合う姿勢――それらが“人の力”として形になるときに、タカ建築らしい“信頼ある建築”になると私たちは信じています。

２．“素直さ・誠実さ・寄り添う心”が、信頼をつくる

社員一人ひとりに共通して求めたいのは、「素直であること」「誠実であること」「寄り添う気持ちを持つこと」です。

・【素直さ】：新しい知見を受け入れ、相手の声に耳を傾ける柔軟性は、チームの信頼関係を育てます。

・【誠実さ】：誠実な言動は、お客様との間に揺るぎない信頼を築き、問題発生時も真摯に向き合うことで、長期的な安心感を提供します。

・【寄り添う心】：お客様の想いに寄り添い、共に考える姿勢は、暮らしに寄り添った提案を生み出します。

この三つの力が、社員一人ひとりの行動指針となり、タカ建築の家づくりの根幹を支えています。

３．前向きなチームが、前向きな家をつくる。

良いチームづくりは、良い家づくりに直結します。

・【否定しない姿勢】：どんなアイデアも一旦受け止める姿勢が、自由な発想とチャレンジを促進します。

・【挑戦を支える風土】：新しい取り組みに対しては、サポートし合う体制が整っており、失敗を恐れず取り組めます。

・【ポジティブな空気感】：前向きなやりとりが職場全体を明るくし、現場の活気や品質にもつながります。

このような職場だからこそ、社員もお客様も笑顔になれる家づくりが可能になります。

４．一人ひとりが主役になれる、成長の舞台。

タカ建築では、社員全員が“主役”として活躍できる環境づくりを大切にしています。

・【若手の声が届く環境】：年齢や経験に関係なく意見を発信できる環境です。

・【想いが形になる制度】：企画や提案が採用されるチャンスがあり、主体性を持って働けます。

・【キャリア形成を支援】：学びの機会を提供し、自らの成長を実感できる体制があります。

社員が自らの成長にワクワクできる環境が、組織全体の活力につながっています。

５．“できる方法”を一緒に探せる仲間がいる。

チーム力を最大限に引き出すために、タカ建築では連携を重視しています。

・【報連相の徹底】：日々の小さな報告・連絡・相談が、ミスやトラブルの未然防止に役立ちます。

・【業務の仕組み化】：誰が見てもわかるマニュアルやチェック体制で、業務の属人化を防ぎます。

・【部門間の連携強化】：部署を越えて協力し合うことで、より良い提案や迅速な対応が可能になります。

「一人で悩まないでいい」、そんな職場環境が、日々の安心感と挑戦の土台になっています。

６．理念がつなぐ、強くて温かい組織。

社員の力を同じ方向に束ねるのが、タカ建築が大切にしている理念です。

・【共通の目的を持つ】：「感動をお客様に、幸せを社員に」という明確な目的があるからこそ、判断にブレが生じません。

・【理念に立ち返る行動】：日々の業務の中で、常に理念に立ち返ることで、行動や判断に迷いがなくなります。

・【温かさを生む共感】：理念に共感した仲間が集うことで、互いに尊重し支え合える組織風土が育まれます。

タカ建築は「人の力」が集まる場所です。技術や制度だけでなく、社員一人ひとりの姿勢とチームの協力が、「信頼できる家づくり」を支えています。

これからも、岡山の地に根ざし、“人の力”を大切にしながら、地域の皆さまに信頼される工務店として歩み続けてまいります。

【関連リンク】

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